.png)
In een persoonlijk gesprek verkennen we je vraag. Ben je terecht op zoek naar permanente of tijdelijke invulling van een vacature? Zijn er wellicht ook slimmere oplossingen? Is het wellicht verstandig om eerst tijdelijk in te vullen voor we op zoek gaan naar vaste invulling? Wat is de achterliggende oorzaak van de situatie waar we over praten? Na deze fase weten we samen wat het echte probleem is en wat de goede aanvliegroute wordt.
Na de intake hebben we oplossingsrichting helder. Hier bespreken we de ins & outs van de vacature of interim-opdracht tot we inhoudelijk duidelijkheid hebben wat er moet gaan gebeuren en snappen in wat voor cultuur iemand terechtkomt. Ook bespreken we in deze fase alle randzaken die net zo belangrijk zijn als de inhoud van de functie zoals uren per week, mogelijkheid tot thuiswerken, arbeidsvoorwaarden/tarief, startdatum, contractduur en andere belangrijke zaken. Als we het plaatje compleet hebben dan adviseren we over de haalbaarheid van de functie, de te verwachte doorlooptijd om iemand te vinden en alle andere belangrijke zaken. Evenals onze commerciële voorwaarden.
In deze fase hebben we een beeld van wat je zoekt en gaan we voor je aan de slag. Dit doen we op twee verschillende werkwijze die we combineren: reactief en proactief.Reactief is het uitwerken van een functieprofiel die we online zichtbaar maken. Dit doen we vooral voor de zichtbaarheid. Uiteraard willen we niet afhankelijk zijn van mensen die wel of niet reageren. Hierom kiezen we ook voor een proactieve aanpak. Hierin zoeken we actief in het specifieke deel van ons netwerk wat voor jouw vacature van toepassing is. In deze fase nemen we je mee in ons proces zodat je altijd weet waar we mee bezig zijn en is er altijd inzicht in de tijdlijn. Helder en transparant recruitment is wat je van ons kunt verwachten. Daarnaast spreken we elke kandidaat die aan je wordt voorgedragen persoonlijk.
In de fase zullen we je een of meerdere kandidaten presenteren op basis van onze selectie. Dit doen we door middel van het sturen van een cv, met een eerlijke beschrijving van waar de match of eventuele twijfels zitten rondom de kandidaat. Ook communiceren we hierin transparant over de financiële wensen van de kandidaat. Daarna starten de interviews, hierin begeleiden we je tijdens het gehele proces van planning van de gesprekken tot de feedback momenten. Na elk gesprek evalueren we het gesprek en leggen we de feedback naast elkaar en worden de vervolgstappen besproken.
Als je een kandidaat hebt gevonden die je aan wilt nemen, dan kun je zelf een aanbieding doen of je betrekt ons in dit proces. Hierin kunnen we je het werk uit handen nemen. In deze fase is samenwerken belangrijk. Er zijn zeker bij vaste functies vaak veel vragen vanuit kandidaten waarin we graag met elkaar zorgen dat alles open en eerlijk besproken wordt. Zo loodsen we beide partijen goed door deze fase heen.
Als alle contracten getekend zijn en de kandidaat gaat starten, dan houdt het voor ons niet op. We blijven goed in contact om te zien hoe de arbeidsrelatie zich ontwikkeld. Mochten hier onverwachts dingen gebeuren die niet te voorzien zijn nemen we daarin ook onze verantwoordelijkheid en lossen we het samen op.
